Offene Stellen besetzen

Kundenergebnisse wie kein anderer
überzeugen Sie sich selbst:

Als marktführende Spezialagentur vertrauen Gebäudedienstleister aus ganz Deutschland auf unsere einmalige InnoSolv Methode.

6 Fachkräfte für Glas- & Gebäudereinigung eingestellt:

Frank Menna GmbH

Ausgangssituation

  • Herkömmliche Methoden zeigten keinen Erfolg. Zudem wurde viel Geld & Zeit verschwendet.
  • Der Fachkräftemangel führte dazu, dass Kompromisse bei der Einstellung gemacht werden mussten.
  • Mitarbeiter nutzten die „eklatante“ Lage aus und übten Druck auf Frank aus, um mehr Gehalt zu fordern.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • 1. Einstellung in unter 12 Stunden, nach Beginn der Kampagne.
  • Vertrauen in gutes und verlässliches Personal konnte wiederhergestellt werden.
  • Mehr Umsatz, da Aufträge endlich wieder mit gutem Gewissen angenommen werden können.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

Ausgangssituation

  • Aufgrund des Personalmangels standen Überstunden für jedermann an der Tagesordnung.
  • Über Heyjobs mehr als 8.000 € investiert, jedoch ohne Ergebnisse.
  • Es wurde erfolglos seit knapp einem Jahr nach einem neuen Werkstattleiter gesucht.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • 10 Bewerbungen nach 24h - 144 Bewerbungen nach 19 Tagen.
  • Der Werkstattleiter sowie 2 Maschinenführer wurden in nur 40 Tagen erfolgreich eingestellt.
  • Mehr Umsatz, da Aufträge endlich wieder mit gutem Gewissen angenommen werden können.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

2 Maschinenführer & 1 Werkstattleiter eingestellt:

AAB-Wurmböck GmbH

5 Hausmeister in 45 Tagen eingestellt:

SDL Dienstleistungen

Ausgangssituation

  • Die Gewinnung von guten Mitarbeitern zur heutigen Zeit war „unvorstellbar“.
  • Bewerber, die generiert wurden, entsprachen nicht den Vorstellungen und waren absolut nicht passend.
  • Versuche, Mitarbeiter über teure Wochenblattanzeigen zu gewinnen, sind kläglich gescheitert.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • 5 Hausmeister eingestellt und 103 Bewerbungen erhalten.
  • Positive Stimmung und gesteigerte Motivation im Team, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt.
  • Dank der planbaren Gewinnung von gutem Personal können neue Aufträge angenommen werden.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

Ausgangssituation

  • Offene Stellen, trotz jährlichem Werbebudget bei Heyjobs i.H.v. 30.000 €.
  • Sehr hoher Zeitaufwand für Robert (GF), da er jede Anzeige selbst erstellen und inserieren musste.
  • Die Qualität der generierten Bewerbungen entsprach nicht den Vorstellungen.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • Ein Bereichsleiter mit Meisterbrief wurde in unter 19 Tagen eingestellt.
  • Lücken im Sonderreinigungsteam wurden in kurzer Zeit gefüllt.
  • Die Personalgewinnung läuft nun autark von Robert, dank der InnoSolv Methode.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

1 Bereichsleiter & 2 Sonderreiniger in 19 Tagen eingestellt:

Everclean! GmbH

2 Springer für die Reinigung in 30 Tagen eingestellt:​

Wischfix GmbH

Ausgangssituation

  • Die Gewinnung von guten Mitarbeitern zur heutigen Zeit war „unvorstellbar“.
  • Bewerber, die gefunden wurden, entsprachen nicht den Vorstellungen und waren absolut nicht passend.
  • Versuche, Mitarbeiter über teure Wochenblattanzeigen zu gewinnen, sind kläglich gescheitert.​

Ergebnisse mit InnoSolv

  • Innerhalb der 30 Tage wurden neben den zwei Springern sogar ein Glas- & Gebäudereiniger sowie ein Geselle gefunden, welche ebenfalls eingestellt werden.
  • Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt.
  • Dank der planbaren Gewinnung von gutem Personal, können neue Aufträge angenommen werden.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

Ausgangssituation

  • Heutzutage einen gelernten Gebäudereiniger zu finden, war ein Ding der Unmöglichkeit.
  • Für Andreas (GF) wurde es immer schwerer, die Qualität für seine Kunden zu halten, denn die richtigen Fachkräfte fehlten.
  • Reklamationen und Krankmeldungen standen an der Tagesordnung.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • Innerhalb von nur 21 Tagen wurden 2 gelernte Gebäudereiniger identifiziert und eingestellt.
  • Nach unschlagbaren 3 Tagen wurden für die kfm. Stelle 79 Bewerbungen generiert und daraus zwei Kandidaten eingestellt.
  • Herr Braun und sein Geschäftspartner werden durch den Zuwachs im Team spürbar entlastet und können sich langfristig operativ zurückziehen.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

2 Gesellen & 2 kaufmännische Mitarbeiter in 21 Tagen eingestellt:

SCHELLBECK SERVICE GmbH & Co. KG

In 20 Tagen 2 Glas- & Sonderreiniger eingestellt:

Hildebrand GmbH

Ausgangssituation

  • Thilo hat viel Zeit damit verbracht, Mitarbeiter über Wochen hinweg einzuarbeiten, die dann aufgrund vieler Reklamationen wieder entlassen wurden.
  • Aufgrund der sich nicht verbessernden Situation, war für Thilo (GF) das Ende des Familienbetriebes nicht mehr weit entfernt.
  • „Es muss sich etwas ändern“ Er ist seit 3 Jahren Vater und möchte natürlich mehr Zeit für seine Familie haben.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • Im Laufe der 1. Kampagne wurden innerhalb von 20 Tagen zwei ideale Kandidaten eingestellt.
  • Thilos Sonderreinigungs-Team wurde spürbar entlastet und somit auch er als Chef.
  • Durch unser fortlaufendes Konzept wird die Hildebrand GmbH in den nächsten zwölf Monaten langfristig zur Anlaufstelle für gutes Personal werden.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

Ausgangssituation

  • Dem Familienbetrieb in zweiter Generation fehlten kompetente Mitarbeiter mit Verantwortungsbewusstsein. Mario (GF) war dadurch deutlich überlastet.
  • Mario konnte wegen voller Arbeitstage Sonderreinigungen kaum betreuen. Dies führte zu steigenden Reklamationen und gefährdete rund 30 % seines Geschäfts.
  • Er war verzweifelt, da ihm die Mittel zur Gewinnung guter Mitarbeiter fehlten. Ohne Lösung drohten Kundenabgänge und Auftragsverluste.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • Nach nur einem Tag bewarb sich Rossario – ein Kandidat, dessen Schulungen und Vorkenntnisse, einen echten Mehrwert für die Firma bieten.
  • Durch Rossarios Expertise bei Steinböden, der Sanierung elastischer Fußböden und der Reinraumreinigung kann Mario seine Dienstleistungspalette erweitern und zusätzlichen Umsatz generieren.
  • Durch den Volltreffer mit Rossario läuft die Sonderreinigung auf stabilen Beinen, und die Angst vor Auftragsverlusten gehört der Vergangenheit an.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

1 Leiter-Sonderreinigung in 12 Tagen eingestellt:

cleanteam GmbH & Co. KG

1 Maschinist in 8 Tagen eingestellt:

Rohrreinigung Egeler GmbH

Ausgangssituation

  • Nachdem zwei Zentrale Mitarbeiter Marc plötzlich verlassen haben, musste er zwei Jobs gleichzeitig stemmen: Büroarbeit und LKW-Einsätze. Die Belastung war enorm.
  • Er war spürbar überfordert. Er fühlte sich alleine gelassen und sah keine Losung am Horizont. Die Verantwortung für das Unternehmen, die Kunden und die Familie lastete auf seinen Schultern.
  • Trotz monate langer Suche in Facebook-Gruppen oder auf Jobportalen erhielt er keine Bewerbungen. Selbst wenn jemand anrief, passte das Profil nicht ansatzweise. Die Situation wirkte ausweglos.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • 1 Maschinist in 8 Tagen eingestellt, der Marc ab dem ersten Tag spürbar entlastet.
  • Marc kann endlich durchatmen, seine Energie und Zuversicht kehren zurück.
  • Der Familienbetrieb ist wieder stabil, die tägliche Belastung wurde massiv reduziert.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

Ausgangssituation

  • Heutzutage einen erfahren Glasreiniger zu finden, war ein Ding der Unmöglichkeit.
  • Die Gewinnung von Mitarbeitern über Printmedien, funktionierte schon lange nicht mehr.
  • Keine Bewerbungen über die Webseite oder andere Kanäle.

Ergebnisse mit InnoSolv

  • Ein erfahrener Glasreinigiger wurde nach 14 Tagen gefunden und eingestellt.
  • Sofortige Entlastung für das restliche Team.
  • Das Ziel, die Glasreinigung auszubauen, kann endlich mit klarem Fokus weiterverfolgt werden.
jetzt offene stellen in 30 tagen besetzen

1 Glas-& Gebäudereiniger in 14 Tagen eingestellt:

Alexander Wagner GmbH

Let's work together

Interessiert, wie wir das auch für Sie umsetzten können?

Dann zögern Sie nicht länger!

JETZT OFFENE STELLEN IN 30 TAGEN BESETZTEN

Wir kümmern uns um:

Zahlen, Daten, Fakten? Kein Problem!

Minimaler Anfangsaufwand

Für eine Zusammenarbeit mit uns benötigen Sie weder einen Social Media oder Facebook Account. Unsere Experten erstellen diese für Sie, damit wir so schnell wie möglich Bewerbungen für Sie generieren können

Fokus auf die wichtigen Dinge

Durch unsere Expertise wissen wir ganz genau, wie wir Ihre Anzeigen schalten müssen, damit Sie gute Bewerbungen erhalten

Somit können Sie sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren

Stetige kosten Optimierung

Nach Kampagnenstart kümmern sich unsere Experten um die regelmäßige Analyse und Optimierung der Anzeigen um diese so effizient wie möglich zu machen. Das sorgt für stetig sinkende kosten pro Bewerbung für Sie

Unserer Kunden, stellen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit ein.
12 %
Bewerbungen erhalten unsere
Kunden pro Monat.
⌀ 0
Bewerbungen erhalten unsere Kunden pro Monat.
⌀ 0
Einstellungen pro Monat im Laufe der Zusammenarbeit.
⌀ 0

in 5 schritten zur ersten Stellenbesetzung

1. Kick Off Call

Mit dem sogenannten „Kick-off-Call“ beginnen wir Ihr Projekt. Bei diesem besprechen wir alle relevante Daten zu den offenen Stellen. Zudem erstellen wir gemeinsam ein Kandidatenprofil, welches Ihren Erwartungen sowie Ihrer Firmenkultur entspricht.

2. Werbekonto

Nur mit einem richtig eingereichtem Werbekonto ist die erfolgreiche Anzeigenschaltung möglich.

Wir erstellen und richtigen Ihr Werbekonto so ein, dass die Schaltung Ihrer Anzeigen reibungslos abläuft.

3. Anzeigen

Unsere Grafikdesigner erstellen verschiedene Anzeigen, um zielgerichtet Bewerber anzusprechen. Durch die Erstellung verschiedener Designs schaffen wir es Ihre Zielgruppe optimal anzusprechen.

4. Launch

Durch unsere Expertise wissen wir ganz genau, wie wir Ihre Anzeigen schalten müssen, damit Sie gute Bewerbungen erhalten.



Die ersten Bewerbungen erhalten sie, im Durchschnitt, innerhalb von 4 Wochen.

5. Analyse & Optimierung

Nach Kampagnenstart kümmern sich unsere Experten um die regelmäßige Analyse und Optimierung der Anzeigen. Durch diese Schritte sorgen wir für stetig steigende Effizienz Ihrer Anzeigen.

Starten Sie Ihre Kampagne mit uns

Häufig gestellte Fragen

Sollten Sie noch keine Instagram- oder Facebook-Seite besitzen, erstellen wir diese gerne für Sie – komplett kostenlos.

Wir entwickeln für jeden Kunden ein individuell angepasstes Bewerbermanagement-Tool, das Ihnen ermöglicht, alle Bewerbungen und Kontaktdaten der Bewerber auf einen Blick einzusehen. So können Sie unpassende Bewerber mühelos vorselektieren und sparen dabei wertvolle Zeit.

Unser Prozess ist darauf ausgelegt, Ihren Aufwand auf ein Minimum zu reduzieren. Sie übermitteln uns einfach Ihre offenen Stellenanzeigen, und wir übernehmen den Rest. Unser Design-Team erstellt sämtliche Texte, Bilder und Videos für Ihr Employer Branding Profil, indem es automatisch Material von Ihrer Webseite oder anderen Quellen verwendet. Sie können sich entspannt zurücklehnen und sich auf großartige Entwürfe freuen. Nach Ihrer Freigabe gehen die Jobkampagnen direkt online.

Ja, als Unternehmen steht Ihnen stets ein fester Ansprechpartner zur Verfügung. Ob es um Abrechnung, Kommunikation, Zielgruppe, Design der Anzeigen oder andere Anliegen geht, Sie haben immer einen direkten Kontakt für Ihre Fragen.

Ja, nach jeder abgeschlossenen Jobkampagne erhalten Sie auf Wunsch einen ausführlichen und übersichtlichen Abschlussbericht. Dieser enthält relevante KPIs wie Link-Klicks, Impressionen, Reichweite, Frequenz und die durchschnittliche Verweildauer.

Unter meiner Leitung beraten wir vom ersten Gespräch bis zum Start des Projekts unsere Kunden dabei, wie sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren können, um die besten Mitarbeiter anzuziehen.

Adrian Aden

Leitung der Kundenberatung

Ich leite unser Team aus Marketing-Experten, Designern und Account Managern. Ich stelle sicher, dass jedes Projekt von Anfang bis Ende reibungslos läuft und unseren Kunden qualifizierte Mitarbeiter liefert.

Timur Mutluer

PROJEKTLEITUNG

Wir haben verstanden, welche Wirkung echte und authentische Bilder haben. Ich setze unsere Kunden und ihr Team ins beste Licht für einen starken ersten Eindruck, um die besten Kandidaten anzuziehen.

Tobias Wolf

Content Team

Ich leite unser Team aus Marketing-Experten, Designern und Account Managern. Ich stelle sicher, dass jedes Projekt von Anfang bis Ende reibungslos läuft und unseren Kunden qualifizierte Mitarbeiter liefert.

NAME

Position

Let's work together

Erfahren Sie, wie wir das auch bei Ihnen umsetzen

Gehen Sie den ersten Schritt in Richtung mehr Anfragen.
Kontaktieren Sie uns noch heute!

JETZT OFFENE STELLEN IN 30 TAGEN BESETZTEN
JETZT OFFENE STELLEN IN 30 TAGEN BESETZTEN
Instagram Linkedin
Hiring